Bajas laborales en máximos: lo que cuestan y qué propone cada partido
La Seguridad Social pagó 18.413 millones en bajas en 2025 y cada baja dura más. Qué le toca pagar a la empresa, por qué sube el gasto y qué plantean PP, PSOE, Vox y Sumar.
Antes de grabar el episodio 20, nuestro especial sobre las elecciones del 29 de noviembre, me leí la presentación que había preparado Pablo. Hubo un dato que me hizo parar: lo que cuestan hoy las bajas laborales. Aquí van las cifras, quién las paga y qué plantea cada partido.
Lo que cuestan
En 2025, la Seguridad Social pagó 18.413 millones de euros en prestaciones por incapacidad temporal. Es un 11,8 % más que en 2024, según El Independiente.
En el episodio hablamos de unos 6.000 millones en 2016. Nos quedamos cortos: fueron 6.888 millones, según la serie de CCOO con datos de la Seguridad Social. Aun así, el gasto se ha multiplicado por 2,7 en nueve años.
Las horas perdidas también marcan récord. Según el informe de absentismo de Adecco, en 2025 se perdió el 7,6 % de las horas de trabajo pactadas, el máximo de la serie. Casi 8 de cada 10 de esas horas se deben a bajas médicas.
Menos bajas, pero más largas
Con datos de las mutuas recogidos por Vozpópuli, entre enero y mayo de 2026 hubo menos bajas que un año antes: 31,5 por cada 1.000 trabajadores protegidos, frente a 35. Pero cada una duró de media 51,35 días, frente a 42,78. Más de ocho días más en un año.
Para mí, y es una opinión, ese es el dato que más pesa en un negocio pequeño. Una baja de casi dos meses se cubre peor que tres bajas de una semana.
¿Por qué sube el gasto? Hay más gente trabajando, con bases de cotización más altas, y los trabajadores son cada vez mayores. Según el informe de CCOO, eso explica dos tercios del aumento. Adecco añade la salud mental, la saturación de la atención primaria y las listas de espera.
Qué le toca pagar a la empresa
En una baja por enfermedad común, la Ley General de la Seguridad Social y la propia Seguridad Social fijan este reparto:
- Días 1 a 3: no hay prestación, salvo que el convenio la mejore.
- Días 4 a 15: paga la empresa, el 60 % de la base reguladora.
- Desde el día 16: paga el INSS o la mutua, el 60 % hasta el día 20 y el 75 % después. La empresa lo adelanta en la nómina y luego lo descuenta de sus cotizaciones.
Además, la empresa sigue cotizando por el trabajador durante la baja, y muchos convenios obligan a completar el sueldo hasta el 100 %. Si contratas a alguien para cubrir el puesto, ese sueldo corre de tu cuenta.
En un negocio de dos o tres personas, eso se nota. En el episodio, Pablo puso el ejemplo de una inmobiliaria con el dueño y un comercial. Si el comercial se va de baja, el negocio se queda con la mitad de su equipo.
Qué propone cada partido
A 12 de octubre no hay programas completos. Esto es lo que han planteado sobre bajas:
PP. Quiere que las mutuas puedan dar el alta en algunas bajas comunes (hoy solo pueden proponerla), más médicos evaluadores y bonificar a las empresas con menos bajas. No ha concretado qué patologías entrarían (Diario de Avisos y Europa Press).
PSOE. Desde el Ministerio de Inclusión, que dirige, plantea un alta progresiva: volver al trabajo poco a poco antes del alta completa. La ha limitado a pacientes con cáncer y no está aprobada (Diario de León).
Vox. No hemos encontrado una propuesta concreta suya sobre bajas para el 29-N. En lo laboral, plantea bajar los costes y las cotizaciones de las empresas para que suba el sueldo neto del trabajador (Forbes).
Sumar. Desde el Ministerio de Trabajo, que dirige, planteó en mayo un fondo público y privado para que los autónomos sin empleados cubran bajas, vacaciones y cuidados. Está en fase inicial de estudio (Madrid Informa).
Lo que nos llevamos
- Si tienes empleados, revisa tu convenio: te dice si debes completar el sueldo durante una baja y desde qué día.
- Ten pensado cómo cubrir cada puesto clave durante dos meses, porque es lo que dura hoy una baja media.
- Antes del 29-N, compara lo que propone cada partido sobre bajas con lo que de verdad le pasa a tu negocio.
Todo esto lo hablamos con más calma en el episodio 20 de 90 & 1. Los datos y la fuente de cada cifra están en la presentación completa. Si te gusta este formato, apúntate a la newsletter y te lo mandamos cada semana.
Este artículo es informativo; no es asesoramiento fiscal ni una recomendación de voto.
Adrián Manso
CEO de Bohe Bonsai. Ecommerce, bolsa y mundo empresarial, donde los números no perdonan.
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